R
|
|
V
H
Human Resource Specialist
Career Management

Mensen en hun loopbanen ontwikkelen zich; zij zijn altijd in beweging. Inmiddels is ook aanvaard dat organisaties continu in beweging zijn. Het afstemmen van die ontwikkelingen op elkaar staat centraal bij het zoeken naar een vervolg in loopbanen. Medewerkers kunnen binnen maar ook buiten de organisatie hun loopbaan vervolgen. Zelfontplooiing staat daarbij steeds meer centraal. Of de economie nu wel of minder goed is, mensen worden zich steeds bewuster van hun eigen talenten en competenties en willen die ook meer dan vroeger ontwikkelen.

Carrière check-up c.q. Persoonlijke Emplooibaarheid

Het in nauw overleg tussen organisatie en medewerker bepalen waar iemand 'staat' in zijn/haar loopbaan. Dit kan plaatsvinden met als doel vast te stellen wat een geschikte stap zou kunnen zijn; mogelijk in het kader van een concrete functie. Het resultaat kan evenwel ook zijn dat een medewerker niet meer geheel voldoet aan de eisen die een veranderende organisatie en functie stellen. De aandacht verschuift dan naar het proces, naar het helpen accepteren van de uitkomsten. Met deze korte en effectieve methode bepalen we wat de volgende stap zou kunnen zijn en eventueel welke scholing/training een medewerker daarbij kan ondersteunen.

Outplacement

Organisaties hebben de afgelopen jaren steeds vaker te maken gekregen met het feit dat partijen een eigen of andere richting in willen of moeten gaan. Deze professionals kunnen in hun eigen organisatie niet meer het gewenste resultaat leveren, maar kunnen in een andere organisatie wel de toegevoegde waarde leveren die gewenst is. Wij ondersteunen partijen bij het begeleiden van werknemers naar een andere organisatie.

Job Search

Voortkomend uit de ervaringen opgedaan tijdens outplacement trajecten blijkt dat met name executives vaak wel weten wat zij willen. Probleem is meer dat zij niet gewend zijn zichzelf te verkopen in de arbeidsmarkt en snel en bij voorkeur discreet een nieuwe baan willen aanvaarden.
Voor deze groep medewerkers hebben wij het product 'job search' ontwikkeld. In nauw overleg met een searcher wordt in kaart gebracht welke organisaties en welke netwerken relevant zijn. Actief wordt de kandidaat ondersteund bij het netwerken en het zichzelf introduceren bij organisaties. Vaak weet een searcher al in een vroegtijdig stadium dat er functies in organisaties vrijkomen.
|
|
Home
Vacatures
Contact
Executive Search
Matching
HR Consultancy
Career Management
Project Consultancy
Links
Publicatie
Privacy Reglement
Disclaimer
Recruitment