R
|
|
V
H
Human Resource Specialist
Matching

Hoe te komen tot een goede beoordeling van de 'fit' tussen de kwaliteiten van medewerkers en de gestelde vereisten die functies met zich meebrengen. Wij ondersteunen organisaties en medewerkers bij de keuzes en de beslissingen die op dit terrein genomen moeten worden. Wij hebben ons aanbod afgestemd op het niveau van functioneren.

Executive Matching

Met name in de top van organisaties bestaat een sterke wisselwerking tussen strategie, ontwikkelingsfase, structuur, cultuur van de organisatie en persoonlijke ambities en kwaliteiten. In topposities opereren sterke persoonlijkheden; dat vraagt speciale aandacht voor de samenwerkingsmogelijkheden en voor het passen bij de bedrijfscultuur van elke onderneming.
Het komen tot een oordeel over de passendheid van de persoon in de organisatie is het doel van de Matching aanpak. Deze aanpak is met name geschikt voor leden van Management Teams, Directies, Raden van Bestuur en Raden van Commissarissen en Toezichthouders.

In het programma wordt een sterke nadruk op de interactie en actieve elementen gelegd, hetgeen de herkenbaarheid voor deze bestuurders vergroot.

Assessment

Assessments kunnen worden toegepast in het kader van een individuele beoordeling. Dit gebeurt doorgaans voor wat betreft het bepalen van de geschiktheid van een kandidaat voor een specifieke functie, maar ook voor het bepalen van de verdere doorgroeimogelijkheden.
Het is een moderne methode voor het beoordelen van kwaliteiten van managers, professionals en staffunctionarissen.
Middels een assessment wordt een gedegen oordeel gevormd omtrent de relevante competenties voor de functie, alsmede een analyse gemaakt van de individuele ontwikkelpotentie met betrekking tot de relevante competenties. Hierbij wordt gebruik gemaakt van intelligentietests, persoonlijkheids- en managementstijl vragenlijsten evenals simulatieoefeningen. Uiteindelijk is de weging van de factoren, en in feite de ervaring van degene die beoordeelt, cruciaal om tot een gedegen oordeel te komen. We werken derhalve met ervaren consultants.

Studie - en Beroepskeuze

Het wordt steeds belangrijker dat kinderen al direct een goede keuze maken bij de bepaling van de school, het vakkenpakket en de vervolgopleiding. Wij ondersteunen kinderen en ouders bij die keuze. Wij combineren onze kennis van de scholen- en arbeidsmarkt, maar ook die van functies en organisaties bij de vraag welke vervolgopleiding nu wel of niet passend is en of een kind later in een functie en type organisatie gelukkig kan worden.

Inmiddels hebben wij een behoorlijke expertise opgebouwd bij opvolgingsvraagstukken in familie ondernemingen. Het adviseren welke opleidingen kinderen het beste kunnen volgen, aansluitend bij hun talenten en mogelijke verwachtingen in de toekomst, is daarbij van groot belang.
|
|
Home
Vacatures
Contact
Executive Search
Matching
HR Consultancy
Career Management
Project Consultancy
Links
Publicatie
Privacy Reglement
Disclaimer
Recruitment